株式会社はたママ（はたママAI MVP開発サービス担当）のアルバイト・パート求人情報

＜ここがポイント！＞
★社員の8割以上がママ社員×全国でエンジニア活躍中
★Claude Codeを活用した新しい開発スタイルに挑戦できる
★完全在宅・フレックス・中抜けOK
★最大52,800円の補助が受けられるベビーシッター割引券を配布

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どんなサービス？
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新規事業やDXに取り組む企業さまのアイデアを、
AIを活用して短期間で「動くプロダクト」にする
【はたママAI MVP開発サービス】を担当していただきます。

MVPとは、最初から完成形を作り込むのではなく、
検証に必要な最小限の機能を備えたプロダクトのこと。

「まず小さく作る」「早く試す」「反応をもとに改善する」
という考え方で、Webアプリ、業務効率化ツール、
社内PoCアプリ、SaaSの初期開発などを支援します。

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　具体的な業務内容
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※すべてできる必要はありません。
　ご経験や適性に合わせて業務をお任せします。

・AIバイブコーディングによるWebアプリ・業務アプリ・PoCアプリの開発
・新規事業向けMVPの設計・実装・改善
・お客様の課題整理、必要機能の洗い出し、画面構成・UXの検討
・Claude Codeへの指示作成、生成コードのレビュー、エラー時の原因調査
・リリース後の機能追加・UI/UX改善・保守運用
・企業向けAI活用ウェビナーの企画・登壇、コンサルティング、研修
・AI開発プロセスの標準化、ノウハウの社内共有

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　大事にしていること
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【AIツールの積極的な活用】
コードをすべて自分で書く従来型の開発ではなく、
Claude CodeなどのAI開発ツールを活用し、
生成されたコードを確認・改善しながら
プロダクトを形にしていく開発スタイルです。

【得意な領域を広げていけます！】
アイデアや課題の整理といった構想段階から、要件定義、
AIを活用した開発ディレクション、実装、リリース後の
改善・保守運用まで、一気通貫でプロダクトづくりに
携わることができます。

【コンサルティングにも関われる】
ユーザーの反応をもとに改善を重ねながら、
プロダクトを育てていく開発スタイルなので、
「作って終わり」ではなく、事業やユーザーと向き合いながら
継続的に価値を生み出していけるのが魅力です。

会社説明動画や就業規則などを会社HPで公開中！
ぜひチェックしてみてください。

＜必須＞
・Claude Codeを業務で活用できる方、または積極的に習得できる方
・AIや新しい開発手法の活用に前向きに取り組める方
・WebシステムやITサービスの基本的な仕組みを理解している方
・チャットやオンライン会議で円滑にコミュニケーションが取れる方
・自宅などで安定してリモートワークができる環境がある方
（固定のインターネット回線が必要、モバイルWiFiは不可）

※学歴不問・ブランクOK
従来型の手作業によるコーディングスキルよりも、
AIを使いこなす力や課題整理力を重視しています。

＜過去に採用した方の例＞
・出産・育児によるブランクが10年以上あった方
・子どものサポートが必要なため、完全在宅で働ける環境を探していた方
・不妊治療と仕事を両立したい方
・今は子どもがいなくても、将来を考えて安心して働ける環境を探していた方
・介護と仕事を両立したい方
・子育てを...

雇用保険/労災保険
・雇用保険（週20時間以上の稼働の場合のみ加入）
・労災保険は事務所に適用されています
・ベビーシッター割引券配布（最大月52,800円の補助）
・こども手当（最大月1万円／規定あり・産育休中も支給）
・ファミリーホリデー制度
・研修制度（オンライン講座・資格取得費用・勉強費用を負担）
・定期健康診断
・24時間医師によるオンライン医療相談
・リモートランチ会（年4回・手当あり）
・PC貸与（全社員に貸与します）

＊お子さんの看病や学校行事でのお休み、稼働時間の調整は
人事評価に影響しません

●「ストレスフリーカンパニー2026」を受賞
2025年度のストレスチェックで、組織全体の
総合健康リスクが一定基準以下と認められ、
「ストレスフリーカンパニー2026」として表彰されました。

＜子育て中の方にうれしい制度＞
・ベビーシッター割引券を配布
（1家庭あたり月最大24枚・最大52,800円の補助）
・こども手当あり（最大月1万円／規定あり・産育休中も支給）
・16歳以下のお子さんがいる方は、
　入社時に有給休暇6日分を付与
・ファミリーホリデー制度
　（家族行事で有給取得＋交通費・食事代の一部補助）
・24時間医師によるオンライン医療相談
　（小児科・産婦人科など、ご家族の相談もOK）

現在も1名が産休、4名が育休を取得中。
男性社員の取得実績もあります。
また復帰時はキャリアコンサルタントによる
育児復帰支援プランの作成・面談を実施。
復帰までのスムーズな道のりをサポートします。

また子育てしている従業員が多いため、
残業をすることはほとんどありません（原則禁止してます）
プライベートも大事にしながら、理想のキャリアを描いていけます。

※代表の市川（男性）も育児休暇を取得した経験があり、noteにてその体験を公開していますので、ぜひご覧ください。
また、お子様を保育園などに預けるための就労証明書の発行も行っておりますので、お気軽にご相談ください。

●充実の福利厚生で安心サポート！ブランク明けでも歓迎◎
POINT01　完全在宅×フレックス×中抜けOK！

勤務地はご自宅で、出社はありません。
北海道、岩手、仙台、石川、大阪、福岡…
全国各地からテレワークで働く社員がいます。

パートのコアタイムは10時～12時ですが、
お子さんの看護や学校行事でのお休み、
コアタイム中の遅刻・早退も問題ありません。
午前中中心、午後からなども自由自在です...