雇用対策法が改正され、平成19年10月より雇用の募集に年齢制限を設けることは一部の例外を除いて禁止となりました。
つまり事業主は採用において、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないことが義務化されました。
これは少子高齢化に伴い、労働者が減ってきている中で、年齢制限により応募の機会が閉ざされていた背景があります。

しかし、会社によっては高校生不可や、人材を長期に渡って育てたいという意図で年齢を制限することなどは認められています。
いずれにしても無理をして働くことはお互いによくないので自分の適性、体力、環境等を考慮して自分に合った応募を見つけることが大切です。