セントケア座間　　　訪問介護　　セントケア神奈川株式会社のアルバイト・パート求人情報

ブランクＯＫ☆Ｗワークも歓迎！

☆訪問介護で日常生活のサポート☆
慣れるまでは同行訪問だから安心◎
働ける時間内で介護のお仕事に復帰しませんか？

『住み慣れた自宅で暮らしたい』というお客さまの想いに応える工夫を
スタッフみんなで力を合わせて実現できるのが訪問介護の魅力。

ご家族の負担を軽減したり、
ご利用者さまの生活を支えるチームの１人として
資格を活かして活躍しませんか？

【仕事内容】
ご利用者さまのご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助､歩行や食事などの
身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートがお仕事です。

スタッフさんの勤務日数・時間に合わせて
1日1件～6件のお宅を訪問します。(車or自転車)
1件につき30～60分程度と時間が限られているので､
サポート内容も事前に決まっています｡

入社後､まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり､
少しずつ慣れていける環境です｡
自信がつくまで先輩が同行しますのでご安心下さい。

記録は、手書きではなくipadやスマホから専用ソフト(けあぴあ)を使用するので
らくらく入力！直行直帰も可能です！

独り立ちしてもわからないことがあれば、相談しやすく
声をかけあう温かい人間関係も《セントケア》の自慢のひとつです。

『毎日の生活を、なるべくご自宅でふだん通りに過ごしたい』
そうしたご本人やご家族を力強くサポートする訪問介護は
お客さまの自立生活支援を支える大切な役割を担っています。

現場経験が浅い方でも、ブランクが長い方でも
丁寧にフォローします◎

【企業情報】
1983年創業。549ヶ所の拠点を持ち、訪問介護サービス事業を中心に
総合福祉サービスを全国規模で展開しております。
ケアによって、生命の尊厳を守る「心の産業」を創造しています。

【必須】
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上※運転免許あれば尚可

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
◆社会保険完備
◆ユニフォーム貸与
◆インフルエンザ予防接種補助
◆傷病見舞金
◆慶弔見舞金
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会
◆貸付金
◆奨学金制度
◆人材紹介制度
◆ほっとライン（相談通報窓口）
◆産業医による健康相談
◆レジャー施設等の優待価格利用
◆長期所得補償制度（GLTD）

完全禁煙

●☆みんな家事や子育てを優先しながら勤務☆
女性が多い職場。働き方はとても柔軟です。
曜日や時間含め相談をしながら、無理のない範囲での勤務が可能です。

もちろん、ブランクや経験が浅い方、
訪問介護が初めてという方もセントケアは安心です！

●手当充実☆新設の『特定処遇改善加算』にも対応しています。
2019年10月より新たに運用が開始された『介護職員等特定処遇改善加算』
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、
長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。

土日祝日手当はもちろんのこと、身体介護手当や時間外手当、キャンセル手当など
介護に携わるみなさんが、やりがいを持って最高のサービスを提供できるよう
環境を整えています。

パートや契約社員で入社されたスタッフも、ライフスタイルの変化に合わせて
正社員を目指してチャレンジすることが可能です。

正社員になれば、もちろん給与や待遇が変わり
さらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます。

初心者から上級者まで対応できる、
多彩なプログラムを用意していますので、ぜひチャレンジしてください。

《セントケアグループ社員研修プログラム》
◆採用時研修、現場同行研修
◆基本研修
◆熟練研修（知識、技術）
◆専門研修（職種、サービス別）
◆マネジメント研修
◆認知症ケア研修
※介護福祉士、ケアマネ試験対策
※資格取得全額バックアップ制度

ご利用者さまとより良い関係性を築くためのサービスの
基本となる土台を築いていきます。

●感染症予防の取り組みについて
感染症対策の基本方針を踏まえて、ご利用者さま並びに従業員の健康と安全確保の観点から
感染拡大防止について以下の取り組みを行っています。

◆サービス当日の検温
◆定期的な換気
◆マスク...